“今天”的科教就是“明天”的医疗。近几年来，州人民医院党委积极强化政治功能和领导作用，坚定“科技兴院”的战略决心，坚持发展从诊疗抓起、诊疗从科教抓起的工作思路，积极谋划、强力推进，集全院之力突重点、攻难点，科教工作焕然一新。

一、增投入、抓管理，精准化提供科研保障

一是将社会需求、患者需求放在首位，围绕临床需求，结合医院功能定位、学科建设情况，积极调整优化科研项目申报、评审、立项、管理办法，将最急需、有创新、基础好、水平高、易转化的项目挑选出来，保证从立项到实施到结题全程严格筛选、严格管理、严格评估，2021年以来共立项实施科研项目123个，其中：10个项目获批高校项目立项、4个项目获批州级立项。二是大幅增加科研资金投入。2021年科研支持经费安排100万元，2022年安排190万元，2023年安排297万元，2024年增长到397万元，为科研工作提供了强大支撑，也树立了鲜明的医院投入导向。三是根据国家科学技术奖励条例和云南省科学技术奖励办法，制定出台本院科学技术奖励办法，设立了院级科学技术奖励基金，对科研成果突出的个人及团队予以表彰及奖励，树立了鲜明的个人进取导向，调动和强化了医疗、医技、护理人员的科研热情，促进了论文发表质量和科研申报质量的提高。在医学科研工作上，党委要求各支部建强战斗堡垒，党员发挥先锋模范作用。全院党员数占全院职工数的29.58%，立项的123个科研项目中，由党员担任负责人的项目数占49.59%，党建引领的旗帜牢牢插在了医学科研的阵地上。

二、接“专线”、建平台，最大化利用优质资源

一是积极抓好各科室学科建设，不断提高技术水平和诊疗质量，为申报各类专家工作站打好重要基础。密切关注省、州工作动态和信息，积极申报省级、州级专家工作站，努力接好国内、省内顶级专家资源“专线”，积极自建院级专家工作站，充分发挥本院拔尖专家作用，为推进科室诊疗、科研发展注入强大动力。目前成功获批并建设省级专家工作站2个、州级专家工作站7个，建成院级工作站12个。其中：对有省州财政经费支持的工作站都给予不低于1:1的配套经费支持，院级专家工作站给予为期3年、每年每个10万元的经费支持。二是积极依托昆明理工大学非直属附属医院身份，与昆明理工大学深度合作医学科研项目，2023年至2024年间共有10个项目获批昆明理工大学医学联合专项立项，拓宽了科研视野、提升了科研层次、增强了科研实力。三是有效整合医院现有实验室资源，积极构建科研平台，支撑科研创新，为科研提供更加广阔的研究空间和更加先进的实验条件，推动项目深入实施和成果快速产出，目前正全力推进科研基础实验室、昆明医科大学精准医学研究院分院及GCP实验室建设。

三、抓教学、强师资，多能化锻造人才队伍

要给学生一杯水，自己至少先有一桶水甚至一缸水。坚持把临床教学作为医院综合能力的磨刀石，倒逼全院师资力量和人才队伍建设，倒逼承担临床带教、医学授课的各个科室和兼职教师持续不断地巩固基础理论、基本知识、基本技能，持续不断地紧跟前沿理论、新产知识、新出技术，持续不断地研究临床、分析比较、总结经验，在多层次、多角度、日复一日的“授人以鱼”和“授人以渔”中，实现从个人素质到科室能力进而到全院水平的不断“升级”和“进化”。一是认真承担医学本科授课和见习教学。积极顺应国家医学教育改革要求，与昆明医科大学海源学院签订“医教协同人才培养模式改革”合作协议，几年来，全院共3231人次承担临床医学大学三、四年级课程共102门次5608学时，合作培养临床专业医学本科学生533人。二是认真抓好非直属附属医院、教学医院、临床教学实践基地建设工作。全院现有昆明理工大学硕士研究生导师8名，见习学业导师10名，实习带教师资1575名。2023、2024年完成昆明理工大学临床医学生见习教学114人。近五年接收19家合作院校临床、口腔、护理、检验、药学等12个专业实习生共计3047人。积极选派骨干教师参加昆明理工大学、楚雄医学高等专科学校、保山中医药高等专科学校等高校临床教师教学比赛，屡获佳绩。三是认真做好住院医师规范化培训工作。2021年以来，先后邀请省内外知名专家共12人次到院开展住培院级师资培训，选派住培管理人员、骨干教师参加省级及以上各类线上、线下住培师资培训班270人次，其中28名教师被纳入全省住培考官库。目前，住培全科专业基地拥有符合要求的指导师资209名（其中23名师资具备全科执业资质），基层实践基地住培带教师资20名，妇产科专业基地师资33名。2022年、2023年、2024住院医师规范化培训学员执业医师资格考试通过率分别为97.30%、100%、100%。2024年首批住培学员结业考核理论、技能首考通过率均达到100%。在实施住院医师规范化培训工作中，医院还自筹资金，为学员提供每人10.8万元（3年总量）的生活补助，为社会学员发放基本工资及购买基本保险，让学员更好地投入培训，让老师为保证高质量培训而更多地提高自身。四是认真承担全科医生转岗培训和基层卫生人才能力提升培训项目，近5年共培训培养各单位选派转岗全科医生人员135名，培养乡镇卫生院和社区卫生服务中心选派骨干24名。四是认真承担下级医疗卫生机构人员进修教学，近5年接收县、乡医院和民营医院进修人员共854名，专业覆盖临床、医技、护理、预防、感控等领域。

科研教学是医院发展的重要引擎。文山州人民医院必将持之以恒、持续发力强化科研教学工作，用“今天”的锐意进取，为“明天”更优的质量、更高的水平、更好的服务提供强大动力。